檢索結果：共11筆資料 檢索策略： "Jen-Wei Cheng".eadvisor (精準) and year="98"
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由於現今企業內部經營發展皆以人為本，許多企業紛以開放式溝通環境與管理模式，讓公司的方向與員工的意見得以充分交流。因此，我們可以瞭解，企業非常重視員工建言行為的表現。 對於企業來說，組織要能有效運…
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接班人計畫在國外企業中已盛行多年，許多國外公司皆將接班人計畫列為公司風險管控的項目之一。近幾年來，接班人計畫成為管理學域與實務界的熱門主題，在台灣也開始受到注視，然而國內研究較針對接班人理論角度討論…
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過去國外對於大學生實習經驗的重視與推動已行之有年，多數企業願意提供實習機會給即將進入社會的新鮮人，近年來國內對於大學生實習的相關議題開始重視，實習的領域已不再侷限於特有的科系，不論是何種實習的類型，…
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過去工作不滿意的行為反應之研究，以Farrell(1983)所提出的EVLN(exit, voice, loyalty, neglect)模型最具代表性，此模型指出，員工在不滿意的狀態下，會採取離開…
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1997年麥肯錫即預告企業人才爭奪戰即將開打，台灣也不能倖免。人才爭奪的對象，已不再是侷限地域、產業，而是成為國與國間，乃至全球化的人才爭奪。各公司已體認如不在徵選、培育、用人、留才、工作環境及制度…
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過去研究指出個人工作不滿意時，可能出現離開、建言、忠誠以及忽略四種反應，多數實證研究也指出建言行為對組織最具正面意義，建言不僅可以幫助員工脫離不滿意的情況，還可以幫助組織提升組織生產力與效能、適應動…
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在過去建言的文獻上，探討有關員工的建言行為對於工作上的投入鮮少討論此議題，因此本文試圖討論建言行為、主管交換關係、主管歸因以及投入之關係。為了要討論這個研究缺口，作者從社會交換的研究中去提出一個概念…
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在全球化經營環境中，企業競爭優勢來源不再僅止於資本、土地及設備等傳統因素，而轉向重視人力資源發展與專業人力資本的累積。訓練是為人力資源管理要務，但如何才能掌握優質訓練成效？是否投入更多的訓練人力及成…
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組織E化已成為二十一世紀全球企業提昇競爭優勢的重要關鍵成功因素，因其可以為組織快速的搜集與整理大量的資料，提供給高層決策者更多可用的知識與資訊。鑑此，本文主要針對國內一家LED公司為例，探究歷年來的…
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對現今充滿競爭的產業環境而言，組織變革成為企業提升競爭力的方式之一。在推動組織變革過程中，常使員工的工作保障、職涯發展受到威脅，導致員工知覺心理契約違反，使得組織與員工間的雇用關係受到重大挑戰。回顧…